|
|
Er zijn vele oorzaken aan te wijzen waardoor binnen organisaties de samenwerking binnen besturen c.q. managementteams onder druk kan komen te staan. Verschil in inzicht over het te voeren beleid, incompatibilité des humeurs, vraagstukken rondom opvolging, enzovoorts.
De Heeren uit de Bouw kunnen hun langdurige praktijkervaring inzetten om in dit soort conflictueuze situaties als mediator op te treden. Het is vaak een kwestie van begrip en tact om de organisaties bij deze conflicten weer vlot te trekken.
|
|
|
